Het belang van feedback

Wat heb jij nodig om iets nieuws te kunnen leren, of beter te worden in iets?  Heb jij de laatste jaren nog nieuwe vaardigheden opgedaan? leren leidinggeven, leren samenwerken, een sport leren uitoefenen?

Wat heeft jou toen het meest geholpen? Horen of lezen hoe het technisch correct moet? Anderen het goed of net slecht zien voordoen? Zelf oefenen? Oefenen met feedback?

Positieve feedback is fijn om te krijgen; je doet blijkbaar iets goed, het is prettig voor het zelfvertrouwen. Het nadeel van alleen maar positieve feedback is dat het niet aanzet tot verandering, je weet niet wat er specifiek anders moet om te verbeteren. De combinatie van positieve en negatieve feedback werkt daarvoor veel beter.

Negatieve feedback is dus aangeven dat iets anders moet. Dat kan met correctieve feedback, bewustwordingsfeedback, of reflectieve feedback.

Al met al is openstaan voor feedback niet altijd eenvoudig, maar daardoor niet minder belangrijk. Feedback is bedoelt om te leren en jezelf en anderen te ontwikkelen. Omdat wij veel met teams werken vinden we de evaluatie en elkaar feedback geven een belangrijk onderdeel. Zo gaan we ook serieus om met de communicatie in de diverse teams gedurende en na de spellen.